From a life of succes to a life of significance.
Coaching van het directieteam helpt een veilige ruimte te creëren waar teamleden elkaar in korte tijd beter leren kennen, met als doel elkaar als collega’s te accepteren en van daaruit te werken aan ‘wat is goed genoeg en wat moet er anders ‘.
Echt succes komt pas als de directie door de ogen van de medewerkers kijkt en momenten creëren waarin zij anderen inspireren en verder helpen. Zo gaan medewerkers en directie elkaar meer vertrouwen. Alleen dan hebben ze de kans om samen te veranderen. Want zonder vertrouwen gaat het niet.
Voor wie werk ik eigenlijk?
Deze coaching focust ook op goed leiderschap en de ethische vragen die daarbij horen. Omdat het steeds belangrijker wordt -zeker voor de jonge generatie- om te weten hoe directies de wereld zien. Denk aan thema’s klimaatverandering, gelijkheid, diversiteit, persoonlijke ontwikkeling, arbeidsrelaties etc. Dit helpt medewerkers bij de vraag of ze zich voor langere tijd willen binden aan het bedrijf.
De redenen voor teamcoaching van directies zijn divers: nieuwkomers, nieuwe fases, fusies, terugkoppeling van MTO’s, tegenvallende resultaten, verlies van klanten, hoge uitstroom, wederzijdse onvrede, onvrede over meetings, ieder voor zich, signalen van grensoverschrijdingen etc. Maar misschien is de wens om van betekenis te zijn voor anderen wel de belangrijkste motivatie om in dit proces samen te werken.
Opzet
De coaching gaat in op de volgende vragen:
1. Levensloop: hoe ben je gekomen waar je nu bent, wat zou je in deze fase willen leren en hoe zou je ondersteund willen worden?
2. Invloed: hoe waarderen we de invloed die we hebben op onze omgeving: wat werkt en waar zou je meer invloed op willen hebben?
3. Context: wat gebeurt er om ons heen en wat willen we (niet meer) van onze omgeving?
4. Doelen: wat moeten we doen om een duidelijk team te zijn voor onze medewerkers: wat zijn onze leiderschapsdoelen?
bij 6 directieleden: 8.000 euro exclusief BTW